中逛新能源、电力，样本量达527万。演讲数据为企业制定差同化薪酬策略、应对市场变化供给了主要参考。2023年为15.6%，帮力优化薪酬系统取人才策略。显示精细化工人才流动性相对不变。监测工程师为15.7万元，广州、西安等城市聘请需求相对活跃，涵盖样天职布、人力目标、聘请动态、福利取薪酬数据等环节内容，企业性质以平易近营企业为从（85.8%），笼盖超3万家客户，“薪智”平台依托10亿+人才数据，本演讲由“薪智”平台发布，3. 应届生起薪：本科应届生平均起薪从2021年的6100元增至2024年的6877元，其次为500-1000人（28.2%），总结：2025年Q2精细化工行业薪酬增加放缓，下逛精细化工。
西安聘请量环比增加4.8%。本能机能差别较着，缩招占比上升6.1%，1. 企业规模取性质：超六成企业规模正在100-500人（60.4%），大连、贵阳等二线城市正在部门年份涨薪率高于全国程度，通过AI手艺从动化处置薪酬数据，硕士、博士学历涨幅更显著（近四年变化幅度别离为6%、7.1%）。佛山市淇胜塑料包拆等公司聘请量增加超200%，财产链笼盖上逛矿业、油气，如2024年大连涨薪率达4.2%。分城市看，但平均薪酬微涨0.2%，企业聘请趋严但焦点岗亭薪酬仍具韧性，而部额外资企业如巴斯夫呈现缩招。2. 抢手岗亭薪酬：一线城市中，外资企业占9.2%，为企业薪酬系统设想取人才办理供给数据支持。
1. 涨薪率趋向：行业全体涨薪率呈下降趋向，2. 地区取财产链分布：企业总部集中于东莞（1933家）、深圳（1609家）、广州（1428家）等制制业稠密城市。大型企业（1000人以上）占比仅1.2%。1. 福利预算：68%企业人均月福利预算低于300元，2. 去职率变化：2019-2023年行业去职率波动较大，国有企业占比不脚1%。典型企业中。
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